近日，在2025福布斯我国最佳雇主系列评选中，艺康集团荣获“我国年度最佳ESG实践雇主”称号。

进入第五个年头的福布斯我国最佳雇主奖项，旨在表彰那些在公司公众责任、环境维护、员工进展等领域持久革新、用心关怀的公司。评选涵盖战略与机构、产品革新、协作共赢、收益分配与危机治理、数智化、运作与流程优化六大维度。

据福布斯我国介绍，本次评选行动前后历时4个月，征集了数百家公司样本，并邀请各领域专家学者从多元化维度对公司开展评估审视，从而确保评选的独立性与专门性。

艺康ESG战略：每一天的行动指南

福布斯我国提出，优秀雇主品牌广泛具备三大共性。其中之一，就是全周期可持久革新：将可持久理念贯穿产品“策划—生产—应用—回收”全生命周期，达成“减碳即增收”的商业逻辑。

同样的，艺康集团将可持久进展融入公司战略核心，致力于在达成自身及顾客业务增加的与此同时，为公众和环境带来主动作用。旨在让这一战略规划有更清晰可衡量的目的，艺康集团设定了2030年作用力目的，围绕水资产治理、食品保证维护、温室气体减排，另有为顾客创造价值等关键领域，拟定清晰可衡量的指标，为战略落地给予清晰的方向。

艺康集团获取MSCI（明晟）ESG评级最 高级别AAA级；在水保证领域持久第六年、在天气变动应对领域持久第四年获取CDP双A评级。在大中华区，艺康凭借在水资产治理、天气行动和供应链韧性领域的卓越体现，持久两年入选《财富》我国ESG作用力榜单，艺康以“绿色技术+数字化转型”应对ESG挑战的实践，变成公司在复杂变局中兼顾商业价值与公众责任的典范。

正如艺康集团实施副总裁兼大中华区总裁孔听云女士所说：“面对本土公司对提升盈利实力与资产效率的迫切需求，艺康大中华区团队重新证明，咱们能在自身业务中同步达成卓越绩效与主动作用，并助力顾客达成同样的目的。”

在艺康，“可持久”不是一句口号，而是每一天的行动指南。

艺康大中华区：以可见的行动，创造主动作用

在大中华区的日常运作中，艺康同样致力于减少环境作用，提升能源应用效率，为大中华区的员工打造更健康、更可持久的工作环境。

艺康位于上海的总部大楼胜利获取了LEED铂金级认证，从装修到运作，每个细节都展示了艺康对可持久进展的承诺。

艺康太仓工厂达成了废水零排放，2023年正式启用了光伏工程，预计每年可减少约1,200公吨的二氧化碳排放量；艺康太仓工厂也是我国化工产业首家获取AWS白金级认证的公司。艺康南京工厂在2023年获取AWS认证，变成全球第九个获取认证的艺康生产基地。

与此同时，艺康也主动应用推广绿色可持久的产品和办理方案，ReadyDose™ 片剂产品达成更便捷的运输、更保证的应用、更低的危急废物引发；4L商用洗涤剂/消毒剂塑瓶单瓶克重减少20g；低温速效CIP清洗办理方案为饮料产业注入“绿色清洁动能”。

在艺康，每一位员工都能看到自身的工作怎样助力可持久进展，感遭受个人价值与公众责任的深度融合。

艺康人：多元包容，让幸福感变成公司的温度计

福布斯我国归纳的优秀雇主品牌的另一大共性，是人力资本与ESG联动。

也就是说，将人力资本与ESG目的纳入同一战略蓝图，构建“识别—培养—留存—衡量”人才治理闭环，公司将员工可持久实力建设转化为可量化的机构韧性指标，不但有效减少核心人才流失危机，还能助力新技术在贴合业务需求的场景中高效落地。

在艺康，每一位员工的成长与幸福都是公司最核心的ESG指标。员工的满意度，就是公司可持久进展的温度计。所以，艺康致力于打造一个有韧性、有温度的职场生态，让每个人都能被看见、被听见、被赋能。

培养人才是促进业务增加的关键，而强大的员工敬业度关于团队和公司的进展至关关键。于是，每年的敬业度调研变成了艺康大中华区倾听员工声音、熟悉员工需求的关键途径，依据敬业度调研的结局实施相对应的行动计划，打造一个持久倾听持久改善的闭环系统。值得注意的是，近三年，艺康大中华区的成绩均位居艺康全球敬业度结局领先。

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